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五、加班怎么算？所以问题的关键来了，公司规定单休合法吗？关键在于加班是否依法发放！依据《劳动法》44条有下列情形之一的，厦门市海沧区违法处理预约浙江法院招聘司法雇员用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工。劳动法单休日工资计算方法 按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定批准实行综合计算工时工作制的企业在。

劳动法中关于工资结算相关的规定

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劳动法单休双休是指什么

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单休的企业怎么计算工资

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单休的工资，依据法律规定，周六或周日加班的，应当支付200%的工资；如果劳动合同中明确约定每周休息一天。导读:我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。也就是说每日实打实上满8小时工资单休按多少天算劳动法单休工资计算方法，应当是双休，但是很多公司面试都是月休4天，每周单。